Hur man hanterar en uppsägning utan uppenbar anledning

Maj 2024

Författare: Judy Howell

Skapelsedatum: 5 Juli 2021

Uppdatera Datum: 13 Maj 2024

Hur man hanterar en uppsägning utan uppenbar anledning - Kunskap

Innehåll

stadier
Del 1 Känn dina rättigheter
Del 2 välkomnar nyheten om hans uppsägning
Del 3 Följ avgångsförfarandena
Del 4 Att hantera hans arbetslöshet
Del 5 Gör dig redo att hitta ett nytt jobb
Del 6 Förberedelser för framtiden

I den här artikeln: Lär dig mer om dina rättigheter Hur du får nyheten om din uppsägningFölj avgångsförfarandenaRegistrera din arbetslöshetVill förbereda dig för att hitta ett nytt jobbGå redo för framtiden6 Referenser

En uppsägning är en svår upplevelse. Du kommer antagligen att uppleva många olika känslor, rädsla, sorg, ilska, skam och du kommer antagligen ha många frågor om varför du blev sparken och vad du ska göra härnäst. Om din arbetsgivare inte kan ge dig skäl för din uppsägning, kommer känslan av osäkerhet som det orsakar att äta upp dig.

stadier

Del 1 Känn dina rättigheter

Förstå begreppet sysselsättning genom ömsesidig överenskommelse. I USA arbetar de flesta anställda genom ömsesidig överenskommelse. OTC-anställning innebär att arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsavtalet med eller utan anledning, när som helst, såvida det inte görs olagligt på grund av diskriminering eller vedergällning. Å andra sidan har anställda rätt att lämna sina jobb när som helst med eller utan anledning. Tyvärr betyder ett OTC-jobb att din arbetsgivare inte behöver ange ett tydligt skäl för din uppsägning.
- Om du inte är säker på om du har jobbat ett jobb genom överenskommelse, kontrollera ditt anställningsavtal (om du har behållit det), ställ frågor till personalresurser eller kontakta arbetsavdelningen.
Vet hur ett jobb som inte är OTC skiljer sig åt. Om du inte har en OTC-position kan din arbetsgivare inte avfyra dig utan anledning. Du har rätt att veta orsaken som ledde till din uppsägning och din arbetsgivare måste följa de skriftliga villkoren som styr din anställning.
- Återigen, om du inte är säker på om ditt jobb är OTC eller inte, ta reda på det. Kontrollera ditt anställningsavtal eller ställa frågor från mänskliga resurser.
- I allmänhet faller kontraktsanställda, fackliga arbetare, skyddade arbetare och personer som arbetar med vissa undantag på statsnivå i denna kategori.
Vet dina andra rättigheter. Dina rättigheter kan variera från stat till stat, så du bör kontakta arbetsavdelningen och ställa frågor om personalresurser för mer information. I allmänhet, när du blir sparken, har du rätt att:
- att få arbetslöshetsersättning,
- fortsätta att njuta av din hälsotäckning enligt statliga eller federala bestämmelser,
- få de ersättningar du har tjänat, inklusive de timmar du arbetade och i vissa fall din betalda semester.

Del 2 välkomnar nyheten om hans uppsägning

Lyssna noga till din arbetsgivare. Sätt dig lugnt och lyssna på vad din arbetsgivare har att säga. Du måste komma ihåg den information han ger dig. Det är ännu viktigare att göra detta när du verkligen inte förväntar dig att få sparken. Lyssna noga till vad din chef säger att du ska få en bättre förståelse för orsaken till din uppsägning.
Undvik krångel. Beslutet om din uppsägning har redan fattats. Ingenting du kan säga vid denna tidpunkt kan ändra din arbetsgivares beslut. Försök inte argumentera eller byta arbetsgivare.
Håll dig lugn. När du blir sparken känner du förmodligen mycket känslor. Detta är helt förståeligt. Det är dock bättre för dig att hålla dessa känslor under kontroll. Oavsett om du känner dig ledsen eller arg, ta ett djupt andetag, hålla dig lugn och försök att inte vara skandalös.
- Öva andningsövningar om du känner dig överväldigad av dina känslor. Ursäkta dig själv och lämna en liten stund, andas sedan långsamt och räkna till 10. Håll andan ett ögonblick och andas sedan långsamt ut till 10. Upprepa tills du känner att du bättre kan kontrollera dina känslor.
Ställ frågor. Om din arbetsgivare inte förklarade varför du blev sparken kan du fråga honom. Förvänta dig dock ett svar som inte kommer att tillfredsställa dig, till exempel "det är ett beslut som kommer från toppen" eller inget svar alls. Utöver detta, överväg att ställa honom följande frågor.
- Vad är proceduren att följa nu?
- Måste jag fylla i dokument?
- Har företaget en rekryteringstjänst?
- Hur ska jag gå?
Vänta innan du undertecknar avgångsvederlagsavtalet. Om din arbetsgivare erbjuder dig avgångsvederlag i utbyte mot din underskrift på "allmänna uppsägningsavtal", tänk två gånger innan du undertecknar. Efter undertecknandet kommer du inte längre att kunna attackera din arbetsgivare på ett lagligt sätt, eftersom det tydligt framgår av avtalet att företaget kommer att frigöras från alla lagliga skyldigheter när du har blivit sparken.
- Ta dig tid och fundera över att visa de avtal som erbjöds din advokat innan du undertecknade.
Försök att lämna på goda villkor. Även om du är mycket upprörd, glöm inte att tacka din arbetsgivare för det jobb du har haft. Gå sedan din väg. Du känner dig först senare genom att låta din ilska och frustration ta över. Om du beter dig på ett sätt som är oprofessionellt, som att skrika, kasta bort eller hota någon, kommer ditt beteende att registreras och kommuniceras till dina framtida arbetsgivare.
- Det är viktigt att lämna på goda villkor så att du kan använda din tidigare arbetsgivare i framtiden, till exempel om du ansöker om ett jobb och blir ombedd att prata med din tidigare arbetsgivare innan du förbinder dig.

Del 3 Följ avgångsförfarandena

Överväg att förhandla orsaken till din uppsägning. Du kan diskutera med din tidigare chef för att beskriva orsaken till din uppsägning på ett neutralt sätt så att du kan klara referenskontrollerna utan problem under dina nästa jobbansökningar.
- Detta är ännu viktigare om du blir sparken på grund av minskad bemanning eller av en yttre anledning som inte har något att göra med kvaliteten på ditt arbete.
Slutför dina papper. Du kan bli ombedd att underteckna ett uppsägningsbrev, som är ett dokument som innehåller grundläggande information om din uppsägning. Läs detta brev i detalj innan du undertecknar det och ber om en kopia.
Följ proceduren för att lämna lokalerna. Varje samhälle har sina egna regler i denna typ av situation. Vissa företag låter dig samla dina tillhörigheter innan du eskorteras till utgången, i andra kommer du att bli ombedd att lämna först innan din handledare samlar dina ägodelar. Oavsett procedur, ifrågasätt inte det, följ det. Chefen för personalavdelningen kommer att förklara vad du behöver göra.
Gör föremål som tillhör företaget. Du måste omedelbart returnera alla föremål i din besittning som tillhör företaget, till exempel mobiltelefoner, personsökare, din företagsbil, kontorsutrustning etc. Uppskjut inte denna skyldighet och inte försumma den heller.

Del 4 Att hantera hans arbetslöshet

Kontrollera din behörighet. För att kontrollera om du är berättigad till arbetslöshetsersättningar, kontakta ett Assédic-kontor nära dig och be att tala med en representant. De regler som gäller kan variera, men för att få arbetslöshetsersättningar måste du i allmänhet vara arbetslös oavsett din vilja, vilket innebär att du inte har blivit sparken på grund av din prestanda eller dåligt beteende. Dessutom måste du kunna arbeta och aktivt söka arbete.
Fyll i en ansökan. Specifika förfaranden för att slutföra ansökan kan variera från tillstånd. Assédic-kontoret i din stat bör ge dig korrekt information och förfaranden att följa. Som en allmän regel måste du förbereda dig för att tillhandahålla följande information när du slutför ansökan:
- varaktigheten för anställningsperioden,
- den specifika titeln på din position,
- företagets namn, adress, telefonnummer och arbetsgivarnummer,
- orsaken till uppsägningen (om den har angetts),
- ditt personnummer,
- din adress, telefonnummer och adress,
- ditt bankkontonummer för överföring av förmåner.
Överväg att överklaga om din ansökan avslås. Om din ansökan avslås, men du tror att du uppfyller behörighetskriterierna, kan du överklaga. Assédic-kontoret ger dig mer information om proceduren som ska följas.
- Se till att du agerar snabbt. I många stater har du bara en viss tidsgräns för att överklaga. Fråga mer information på Assédic-kontoret.

Del 5 Gör dig redo att hitta ett nytt jobb

Uppdatera ditt CV Förbered en komplett CV med all information om ditt senaste jobb innan du söker andra jobb. Lägg till alla färdigheter du utvecklade under ditt senaste jobb såväl som alla dina personliga upplevelser.
- Om du inte alls är säker på kvaliteten på ditt CV, gör lite forskning på internet eller fundera på att fråga en vän som vet om det. Din CV bör se professionell ut. På -artiklar hittar du även hur du gör ett CV.
- För att öka effekten av ditt CV, överväg att lägga till viktiga ansvar du har fått, projekt och framgångar i "Upplevelser" -delen.
Sök genast efter ett nytt jobb. När du har återhämtat dig från den första chocken att förlora ditt jobb, gå tillbaka i sadeln. Om du behöver flera veckor för att ordna huvudet är det inte ett problem. Du bör dock inte glömma att du kanske inte får det första, andra eller tredje jobbet som du kommer att ansöka om. Ju längre du förblir arbetslös, desto svårare blir det att hitta en, för att anställa tar hänsyn till tiden mellan jobb.
Leta efter jobb som ger dig energi och som dina kunskaper krävs för. När du letar efter ett nytt jobb kan du försöka bestämma de viktiga egenskaper du behöver. Tänk särskilt på följande punkter.
- Loccasion: erbjuder detta nya jobb dig möjlighet att lära dig och lära dig nya saker? Kommer det att ge dig möjlighet att förbättra din specialitet?
- Själva arbetet: Är du upphetsad över de projekt du kommer att bli ombedd att arbeta med? Tycker du att det här jobbet stimulerar dig och involverar dig?
- Människor: Tror du att människor som arbetar i det här företaget skulle göra bra kontorskollegor? Kan du arbeta bra med dem?
Förbered dig för intervjuer. Om du kräver en intervju, granska din CV och den arbetsbeskrivning som du ansökte om. Detta hjälper dig att förbereda dig för att svara på komplicerade frågor om din upplevelse och visa dem att du är personen de letar efter. Till exempel, om detta företag letar efter en person som kan hantera en grupp med mer än 15 anställda, kan du rapportera (om det är givetvis) att du har erfarenhet inom detta område eftersom du redan har förvaltat en grupp på 30 personer i flera olika jobb.
Svara professionellt på frågor om ditt tidigare jobb. Under en jobbintervju finns det en god chans att du blir frågad varför du lämnade ditt tidigare jobb. Förbered dig på att svara på dem på ett ärligt och professionellt sätt genom att använda den mest positiva tonen som möjligt. Det är inte nödvändigt att ge en förklaring för länge, helt enkelt säga att du blev sparken. Sedan, om du kan göra det i all ärlighet, säg att du har lämnat det här företaget på goda villkor och nu letar efter en möjlighet att använda dina kunskaper.
- Visa din upplevelse i ett positivt ljus. Berätta för honom att även om du blev besviken över att bli sparken känner du tur att du har lärt dig så mycket och utvecklat nya färdigheter.
- Säg inte negativa saker om din tidigare arbetsgivare. Du kan aldrig veta alla länkar som din tidigare chef har. Det är därför det är bättre för dig att vara så respektfull som möjligt, när som helst, även om du hatar din tidigare chef.
- Var ärlig och berätta inte historier om din uppsägning. Om du ljuger har du en god chans att motsäga dig själv vid ett eller annat tillfälle och då måste du ursäkta dig själv eller ljuga ännu mer.

Del 6 Förberedelser för framtiden

Försök att vara redo för värsta möjliga scenarie. Det är viktigt att komma ihåg att även om ditt jobb är riktigt säkert, finns det alltid en chans att något kommer att hända och du måste lämna det. På grund av denna händelse är det viktigt att alltid vara redo, bara för ...
- För att vara beredd måste du försöka hålla ditt CV uppdaterat och hålla ett öga på utvecklingen av lediga jobb i din bransch. Det finns andra sätt att hålla sig beredda på i följande steg.
Håll ditt CV uppdaterat. När du förbättrar dina färdigheter och får mer erfarenhet är det viktigt att hålla ditt CV uppdaterat för att återspegla dina nya färdigheter. Det kan vara svårt att notera allt arbete du har gjort och de projekt du har arbetat med, så försök att skriva ner dessa detaljer i ditt CV så snart du är klar med ditt uppdrag eller känner att du har utvecklat nya färdigheter.
- Föreställ dig att du just hade ledat ett team i ett projekt där du hanterade de anställda och tilldelade uppgifterna. Du kan skriva i ditt CV att du kan hantera en grupp anställda och tilldela dem uppgifter.
- Eller så har du precis tagit en kurs som lär dig processen att publicera en bok. Du kan skriva på ditt CV att du vet hur du publicerar och publicerar en bok.
Uppdatera din profil på Internet. Förutom ditt CV måste du också uppdatera din profil på Internet. Detta innebär att du måste lägga till dina professionella erfarenheter och nya färdigheter när du förvärvar dem. Många företag tittar på onlineprofilerna för sina framtida anställda, till exempel på LinkedIn.
- Svara snabbt på "vänförfrågningar" för att visa att du har önskan att träffa nya människor och att du är organiserad.
Titta regelbundet på annonserna på Internet. Försök att hålla dig uppdaterad med arbetsmarknaden inom ditt affärsområde och genombrott inom ditt expertområde. Även om du tycker att ditt jobb är säkert, är det alltid bättre för dig att göra jobbjobb då och då för positioner som passar dig.
- Jämför ditt nuvarande jobb med andra jobb för att se om du behandlas rättvist. Du kan bli förvånad över att upptäcka att personer i liknande positioner har högre eller lägre löner eller förmåner än du.
Skapa kontakter där det är möjligt. Det är viktigt att skapa kontakter när du vill förbereda dig för värsta fall. Ju fler kontakter du har, desto mer sannolikt är det att du snabbt hittar ett jobb om du blir sparken. Här är vad du behöver göra:
- delta i fester eller fester,
- skapar du kontakter på Internet,
- Var respektfull och karismatisk när du träffar människor.